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NESTLED

Programme de perfectionnement des formateurs

Les enjeux

Sous-utilisation des simulateurs

Plusieurs études scientifiques ont démontré que la plupart des simulateurs (80 %) pourraient être utilisés davantage.

Maintien des compétences

La formation et la disponibilité de formateurs formés à la simulation sont des contraintes majeures. En outre, en raison d’un certain turnover du personnel, il est difficile de maintenir en continu les compétences nécessaires en simulation au sein d’une organisation.

Manque de normes

La simulation étant relativement nouvelle dans la formation en santé,elle se pratique  souvent de manière empirique, sans une réelleuniformité dans l’équipe st sans norme d’évaluation. 
Les établissements poursuivant leur investissement en simulation, il estimportant   montrer la pertinence et le bon fonctionnement de l’outil pédagogique.

Le programme NESTLED

NESTLED est certainement la solution pour répondre à ces problèmes. Il s’agit d’un programme de perfectionnement des formateurs, dont la création a été financée par l’Union européenne.
Nestled permet de développer et d’améliorer son environnement d’apprentissage. Il a pour but d’aider les formateurs à mettre en place des simulations en santé dans leur établissement.

L’objectif du programme est de s’assurer que les formateurs disposent des informations et des compétences nécessaires au développement de programmes de simulation ciblés.

Nestled permet notamment de faire face aux défis spécifiques sur le lieu de travail.

Le Programme Nestled a été élaboré en collaboration avec plusieurs niversités européennes partenaires.

Télécharger la brochure

Les 4 étapes du programme NESTLED

1

Présentation de la formation par simulation

(Formation en ligne)

  • Découvrez les bases théoriques et les recherches soutenant l’utilisation de la formation par la simulation.
  • Développez une méthodologie pour réussir rapidement dans le domaine de la simulation.
  • Réalisez une analyse du lieu de travail.
2

Formation pratique par simulation

(Sur site)

  • Discutez du projet et recueillez des commentaires concernant l’analyse du lieu de travail.
  • Développez vos connaissances sur les théories concernant la fidélité et les environnements de simulation.
  • Élaborez un scénario de simulation reposant sur l’analyse du lieu de travail.
3

Une simulation de haute qualité à disposition

(Sur site)

  • Recevez une version préprogrammée du scénario que vous avez conçu.
  • Concevez et distribuez un document d’information préalable optimal.
  • Relevez les événements clés pendant la simulation.
  • Effectuez un débriefing personnalisé.
4

Approches pour le changement de pratique

(Sur site)

  • Bénéficiez d’un cadre permettant de mesurer la réussite de votre solution.
  • Identifiez les éléments et avantages de l’utilisation de la simulation sur votre lieu de travail.
  • Élaborez une stratégie de mise en œuvre.
  • Recueillez les commentaires de vos pairs concernant la solution dans son ensemble.

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